LA SEGURIDAD
LA CONFIANZA
Y LA TRANQUILIDAD DE TUS OPERACIONES
AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA
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AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA
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hacen por ti.
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- Elaborada en 48 horas
- Tu abogado especializado, el especialista en nómina y seguridad social te asesoran y te atienden de forma personalizada
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1. Optimización de
Procesos
Es importante crear y ejecutar en las compañías esquemas de prevención. Por tanto, existan o no dudas acerca del cumplimiento normativo laboral al interior de una empresa, es importante solicitar un servicio de asesoría enfocado en una auditoría con el fin de evidenciar los eventuales incumplimientos u oportunidades de mejora que puedan existir, y así no solo prevenir riesgos sino optimizar el tiempo y el dinero si se llegare a presentar algún siniestro.
3. Gestión de
Información
Mantener en orden los trámites y gestiones laborales es una tarea robusta, por lo que al momento de contar con una asesoría de auditoría laboral el proceso se hace más ligero.
2. Transparencia en los
Procesos
Si la compañía va a ser objeto de una auditoría laboral interna, una persona externa a la empresa se encargará de todo. La imparcialidad y objetividad permitirá tomar decisiones más acertadas.
4. Comunicación con el
Cliente
La comunicación y la confianza entre el cliente y la firma es un factor determinante, toda vez que será con base en la información otorgada que como asesores podremos sugerir las mejores prácticas y formas de implementar las recomendaciones plasmadas en el informe de auditoría.
Finalmente, no puede perderse de vista que el hecho de corregir eventuales falencias o aplicar mejoras al interior de la empresa, se va a traducir en evitar más adelante procesos judiciales, querellas e investigaciones administrativas, sanciones por parte de entes de vigilancia e incluso ceses de actividad.
OBJETIVO DE LA (ALA)
AUDITORIA LABORAL AUTOMATIZADA.
Como asesores laborales expertos, en auditoría laboral, recomendamos esta práctica para todo tipo de empresas, pues genera seguridad tranquilidad y confianza a cada uno de los clientes y sus contratistas.Ademas
QUE OBTENGO.
Prevención
Detectar a tiempo irregularidades y prevenirlas antes de una posible inspección.
Verificación
Verificar que se cumple toda la normativa vigente.
Evaluación
Determinar si cada trabajador tiene el contrato más adecuado para su caso.
Prevención
Evitar posibles conflictos laborales.
Actualización
Contar con la información actualizada ante la compraventa, fusión o absorción de empresas.
Mejora
Mejorar la toma de decisiones.
EN QUÉ CONSISTE.
ETAPA 1
Cantidad de trabajadores. Tipos de esquema de contratación. Unidades de negocio. Jornadas laborales. Conceptos salariales y su liquidación. Cuota de aprendizaje y prácticas laborales. Régimen disciplinario. Estabilidad laboral reforzada. Cumplimiento de la Ley 1393 de 2010 en términos de aquellos eventos que se deben ampliar con base de cotización al sistema de seguridad integral. Cumplimiento de los instrumentos legales normativos exigidos como el reglamento interno de trabajo, reglamento de higiene, comité de convivencia laboral, COPASST, entre otros. Tercerización laboral Riesgo de solidaridad. Revisión de conceptos creados en el sistema de nómina. Aportes al sistema de seguridad social. Reporte de novedades en la PILA.
ETAPA 2
Se realiza un informe entregable, el informe de auditoría, en el que se registran nuestros conceptos y recomendaciones y se especifican las oportunidades de mejora y eventuales riesgos.
ETAPA 3
Se realiza una sugerencia técnica y especializada para la implementación de las mejoras descritas en el informe y se lleva a cabo una presentación al cliente de este último, con el fin de explicar de manera general su contenido, las recomendaciones y oportunidades de mejora planteadas, siempre con el objetivo de mitigar cualquier riesgo.
Términos Y Condiciones
Contactanos
- Calle 127 14-54 Ofc 605 Bogotá, Colombia
- 601 3100849
- gerenciaservicios@girelaboral.com